What IF!
Cosa accadrebbe se davanti a un problema come quello delle molestie nel settore della comunicazione agenzie, associazioni e festival non girassero la testa dall’altra parte?
Se l'attenzione che si dedica alla costruzione della case perfetta, venisse riservata al benessere dei creativ* che ci lavorano?
Se diversity&inclusion non fossero solo belle parole da sfoggiare, ma valori reali delle agenzie?
La risposta a queste domande esiste.
La salute fisica e mentale ne gioverebbe.
Subire molestie sul posto di lavoro fa schifo.
Il trauma non incide solo sull’autostima della vittima ma ha effetti gravi anche sulla salute mentale e fisica.
Le persone vittime di molestie presentano un rischio più alto di sviluppare sintomi di depressione, disturbi del sonno, ansia e sindrome post traumatica da stress. Per affrontare tutto questo, spesso si assumono comportamenti di ‘fronteggiamento’ come l’uso di tabacco, alcol o psicofarmaci. In pratica, per sopravvivenza, si dà vita ad altre problematiche.
Queste condizioni possono portare a problemi di tipo fisico, tra cui ipertensione, squilibrio ormonale, indebolimento del sistema immunitario, mal di schiena, disturbi articolari e vulnerabilità alle infezioni.
Per le donne, la questione riguarda anche il benessere sessuale e riproduttivo: secondo alcune ricerche le donne vittime di molestie presentano più spesso delle altre disturbi mestruali, che rischiano di diventare cronici.
In questo senso garantire un posto di lavoro privo di molestie permetterebbe alle lavoratrici e ai lavoratori un migliore stato di salute con i conseguenti effetti positivi sul lavoro stesso.
Fonti:
A Meta-Analysis Of The Antecedents And Consequences Of Workplace Sexual Harassment, Wiley (2007)
Association of Sexual Harassment and Sexual Assault With Midlife Women’s Mental and Physical Health, Jama Network (2019)
Vita ed esperienze delle donne al lavoro, Fondazione Libellula (2022)
Sicurezza accessibile. La sicurezza sul lavoro in una prospettiva di genere, Giorgio Sclip (2019)
Depressione
Disturbi del sonno
Ansia
Sindrome
post traumatica da stress
Sono solo alcuni degli effetti sulla salute causati dalle molestie
Le performance dei dipendenti sarebbero più alte.
Nelle aziende in cui le politiche di Diversity & Inclusion sono reali ed efficaci, c'è più talento.
Luoghi di lavoro realmente inclusivi creano dinamiche che portano all'assunzione di dipendenti con competenze ed esperienze differenti, necessarie per costruire team ad alte prestazioni.
Esiste una relazione diretta tra D&I e il coinvolgimento dei dipendenti. Se i dipendenti si sentono valorizzati e inclusi, è molto più probabile che si impegnino nel lavoro, rimanendo motivati e alzando l'asticella dei risultati individuali e di squadra.
Niente male, no?
Fonti:
The Value of Belonging at Work, Harvard Business Review (2019)
How Does Employee Engagement Affect Business Results, Holaspirit (2020)
How to Build High-Performing Diverse Teams at Work, Achievers (2020)
83%
I millennials più attivamente impegnati quando sono in un team inclusivo
+12%
L’aumento delle performance dei dipendenti
Il turnover nell'industry
calerebbe.
Subire molestie sul posto di lavoro ha un effetto concreto sulle prestazioni professionali che si moltiplica attraverso la mancanza di azioni a supporto di chi ha subito questi abusi.
Con questi presupposti, le giornate lavorative diventano più complicate del dovuto e aumenta il disagio. Per questo, è molto probabile che chi ha subito molestie decida di cambiare posto di lavoro per lasciarsi il trauma alle spalle.
In particolare, dati internazionali, ci riportano che il 38% delle persone che hanno subito molestie sul posto di lavoro decide di cambiare azienda.
Creare un ambiente safe permetterebbe quindi di ridurre il turnover, aumentando le probabilità di costruire team naturalmente più inclusivi.
Fonte:
Limiting Our Livelihoods: The Cumulative Impact of Sexual Harassment on Women’s Careers, AAUW (2019)
38%
Le persone che lasciano il lavoro dopo aver subito molestie
Le agenzie
aumenterebbero i loro profitti.
Abbiamo visto come le molestie aumentano il malessere di chi le subisce, diminuendone le performance e creando ambienti non inclusivi.
Questo non fa schifo solo umanamente parlando ma - cinicamente parlando - anche in termini di business.
Un ambiente tossico porta l'azienda ad investire maggiore tempo e risorse per trovare nuovi candidati qualificati per coprire le posizioni vacanti, ma anche a investire ingenti somme in accordi extra-giudiziali o in società per la gestione delle crisi di reputazione quando i casi vengono alla luce.
Smantellare questa cultura tossica conviene a tutti. Anche in termini economici.
Fonte:
A Meta-Analysis Of The Antecedents And Consequences Of Workplace Sexual Harassment, Wiley (2007)
22.500$
La perdita media dell'azienda per dipendente che subisce molestie sessuali
È il momento di cambiare il nostro settore in meglio.
Di smettere di immaginare un'alternativa ma di renderla reale. Abbiamo le prove che il cambiamento porterà benefici a chiunque.
Perché aspettare?
What IF!
è un progetto Re:B
La risposta forte, collettiva e necessaria alla cultura tossica nelle agenzie di comunicazione.
The answer will be 𝗕𝗼𝗹𝗱
@rebcollective
welcome@rebcollective.com